高效骨痛康官网：雅诗兰黛集团荣获“中国杰出雇主”称号,连续七年蝉联

　　近日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）揭晓了“中国杰出雇主2020”企业榜单。今年，共有99家在华企业成功获此认证，其中雅诗兰黛、佛吉亚、赢创Evonik3家园区入驻企业上榜。不仅如此，这3家企业都已蝉联多年上榜，最长的一家更是连续“霸榜”13年！

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　　这3家企业究竟拥有什么秘笈，

　　能够一直获此殊荣呢？

　　一起来看看！

　　雅诗兰黛

　　本次是雅诗兰黛集团中国公司连续第五年获此殊荣。雅诗兰黛让每位员工可以在此发挥自己潜能，找到个人发展机会！

　　网罗菁英，云集创意

　　雅诗兰黛不断完善招聘体系，持续注入新生力量，于2019年建立全新移动端招聘平台，7*24小时全天候为内部面试官服务，跳脱传统简历形式，通过测评视频全方位展现候选人风采。

　　2020校园菁英项目“开放日”活动

　　持续发展，始终前行

　　雅诗兰黛重视和培养人才，通过体系化培训助力职业梦想。公司于2018年成立“雅诗兰黛集团中国大学”，开设零售、领导力、综合能力和市场营销四大学院；2019年开通在线学习交流平台iELC，旨在推动数字化学习建立高效学习型组织，帮助员工不断实现自我革新，此外更有多个常规人力资源项目，持续赋能员工职业成长。

　　iELC在线学习交流平台

　　全面薪酬，敏捷创新

　　雅诗兰黛以优厚灵活的福利回报一流人才的创造，为员工提供弹性福利，通过基本型、特点型、关爱型福利满足不同员工群体个性化需求。2019财年弹性福利项目参与率达97%，福利计划设计满意度达100%， 每年7/8月旗下品牌年会，持续建立高效协作的团队文化。

　　品牌年会活动

　　多样团队，包容文化

　　雅诗兰黛建立多元精英团队，塑造包容开放的企业文化。公司高管99%本地化，熟悉中国市场，具备中国洞察。公司发掘女性力量，员工女性占比87%，高管团队女性占比76%，2016年荣获怡安翰威特“最佳女性雇主”。2013年起，公司每年在全球范围内开展包容与多样性行动计划，用理解、包容创造多元文化。

　　“包容与多元化周”员工合影

　　佛吉亚

　　本次是佛吉亚四度蝉联中国杰出雇主称号，充分肯定了佛吉亚中国在人才培养与管理、打造创新型企业文化等领域的出色表现与成就。

　　鼓励创新，燃烧小宇宙

　　面对中国汽车业变革中的新机遇和新挑战，加速转型中的佛吉亚不断探索、调整中国本土人才发展模式。今年，佛吉亚中国全新改版上线了佛吉亚专属MOOC - Learning Lab，不仅能通过线上学习为自己的职业生涯充电赋能，还能与小伙伴们互相比拼，在一次高效骨痛康 次Battle中，诞生创意的小火花。

　　培高效骨痛康官网养领导力，未来大咖就是你

　　只要你敢想、敢做，佛吉亚都会为你搭建平台，助力优秀的佛吉亚人发光发热，走上管理岗位！今年，佛吉亚中国举办了首届“一课成名”训练营，最终，21位佛吉亚认证内训师脱颖而出。

　　多元发展，你我皆不同

　　为员工创造更包容、开放、多样的企业环境是佛吉亚一直以来坚持探索的课题。今年，以女性员工为主题的活动在佛吉亚内部如火如荼地开展，她们不仅能凭借出色的工作能力“C位出道”，也能在T台秀嗨翻全场！

　　关爱员工，不止是职场

　　佛吉亚相信提升职场幸福感对于员工发展有着重要意义。在“同在佛吉亚”企业文化理念的感召下，一年一度的“感谢日”活动是佛吉亚中国企业文化建设的又一创新实践。

　　赢创Evonik

　　本次是赢创Evonik连续第四年闯进前十，此次位列第七名。

　　赢创每年都投资员工的培训计划，包括个人胜任力、岗位技能、职业必修课等培训。为了全方位培养公司员工，赢创也针对不同层级员工提供领导力培训。例如EMDP项目，借助亚洲顶级商学院平台-中欧国际工商学院，为高级经理人提供优质教育资源和实践机会，全面提升战略思维和管理领导力，优秀的人才还可以得到海外发展和培训机会。

　　在保证八小时工作时间的基础上，上下班时间 ，赢创的员工可以自己说了算。有了弹性工作制，无论是早起专业户，起床困难户，有娃要照顾……都能获得相对自由的工作时间。

　　更有“花式放假大法”，在个人年假之外，还有一天额外的弹性假期+一天额外的团队出游假期+一天额外的圣诞假期奉上！

　　员工可享受每年的各类体检和保险套餐，并可以为家人定制健康套餐，包括老人的癌症保险，子女和配偶的医疗保险和终身重疾保险等。此外，上海员工可享受医务室免费诊高效骨痛康多少钱一瓶断及领药，非上海员工可买药报销。还有健身瑜伽、游泳舞蹈等等健康福利，以及体重管理竞赛、健步挑战赛等健康活动……

　　杰出雇主是怎么评选的？

　　杰出雇主认证过程基于客观的调研，深入了解企业组织为其雇员提供的工作条件。调研所涉及的领域包括：人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、文化共十个方面。

　　其认证过程遵从国际标准，严谨而规范。每一家获得杰出雇主认证的企业必须先经过预筛选、实践调研、答案验证、认证评估、反馈和基准报告五个认证步骤，并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准才能获此认证。可以说是非常权威了！

　　哇！

　　这么多福利可以说是非常羡慕了！

　　这三家企业名至实归！