孕妇可以吃糍粑吗

　　【导读】如今职场上有很多公司不招收女性员工，尤其是那种刚结婚的女性，因为担心后面员工怀孕后会影响到工作。有的公司在面试的时候，会直接强调这一点，甚至有的公司会和女员工签订保密协议，如果事后违反，公司是可以直接辞退员工。

　　前段时间职场论坛就有一位女读者发帖：自己刚换了一份工作，工作不到一个月，居然河南省益康高效骨痛宁发现怀孕了，真的是快要疯了。为了不让新老板太为难，已经约好了周五去医院做手术，周末就在家好好休息两天，就当什么事都没发生吧，这样也挺好的。

　　其实关于女性在职场中怀孕这件事，一直讨论的很激烈，有的朋友认为女性如果想生孩子就该在家里做全职妈妈，等把孩子稳定好了，再出来工作，这样既不给公司到哪里能买到高效骨痛康胶囊添麻烦，自己也不会尴尬；但还有网友觉得，有时候怀孕这件事也不是说自己百分百能决定的，而且这样对女性很不公平，在哪家公司上班，这家公司就必须保证女性在职场上的一些权益。

　　这位女读者算是通情达理的人了，但之所以很多公司担心类似的事情发生，也是以前吃过亏，有的女性就是找一家福利待遇好的公司入职，去了公司后没多久就怀孕了，公司无奈得支付怀孕期间的工资，还得为员工买社保，最后生完孩子，本想着终于可以回来上班了，最后往往是员工不辞而别，弄得老板也是极为头疼。

　　对于这件事，笔者有两点看法，大家一起来看看：

　　第一、公司应当保障员工利益

　　按理说，自己公司员工怀孕了，应该是一件很值得庆幸的事情，但有些公司就是做的很抠门，担心员工不做事都能拿到工资，就觉得自己亏大了，这样做只会让其他的员工没有归属感，觉得这家公司没待下去的必要。做企业又不是一锤子买卖，把口碑做差了，后面只会让员工寒心。

　　第二、求职者做好自己的规划